Recruiter

IТ рекрутинг

Начало занятий

6 февраля 2017 в 18:00

Расписание занятий

Понедельник 18:00 - 21:00

Четверг 18:00 - 21:00

Защита дипломов

27 февраля 2017

Заполнить анкету

Место проведения

Украина, Одесса
ул. Новосельского, 68/2, «Немецкий центр»


О курсе в цифрах

  • Продолжительность — 1 месяц
  • 7 занятий
  • 21 час аудиторных занятий
  • 6 домашних заданий
  • Группа до 7 студентов

Для студентов на каждый курс распространяется следующий список требований:

О курсе

Мы знаем, что профессионалов в сфере рекрутинга не готовят в университетах, поэтому в рамках Образовательного Центра мы создали свой курс по данному направлению. Лучшие студенты курса по окончанию занятий будут приняты в штат Netpeak на позицию Recruiter. Что нужно сделать, чтобы попасть на курс в Образовательном Центре Netpeak?

  1. Заполнить анкету.
  2. Выполнить тестовое задание.
  3. Пройти 2 собеседования.

Требования к абитуриентам

  1. Желание стать Recruiter в Netpeak.
  2. Представление о том, что такое поиск и подбор персонала.
  3. Умение грамотно и чётко излагать свои мысли письменно без проверки в MS Word.
  4. Владение ПК на уровне уверенного пользователя.
  5. Английский язык не ниже уровня умения читать документацию с Google Translator.
  6. Возраст от 20 до 30 лет.

Диплом

Диплом об окончании курса «Recruiter: IТ рекрутинг»

В Образовательном Центре Netpeak не выдают сертификат о прохождении курса, наш диплом — фактическое свидетельство того, что вы готовы стать младшим специалистом.

Просто «прослушать» курс не получится.

Программа курса

  1. Вводная лекция.

    1. О Netpeak.
    2. Что такое рекрутинг.
    3. Роль рекрутера в компании.
    4. Связь с другими процессами в компании (руководители, hr-процессы).
  2. Поиск кандидатов.

    Пассивный поиск.

    1. Описание вакансии. Как сделать так, чтобы описание вакансии приносило максимум пользы?
    2. Скрининг резюме, анкеты.
    3. Где еще найти инфу о кандидате (соц. сети, рекомендации) перед собеседованием?
    4. Другие способы пассивного поиска (джоб сайты, работа с вузами, программы рекомендаций).

    Активный поиск.

    1. Ресурсы для активного поиска (Linkedin, FB, Github, DOU).
    2. Где в оффлайне можно найти спеца?
  3. Оценка кандидата по компетенциям.

    1. Профиль должностей.
    2. Виды компетенций.
    3. Ознакомление с технологиями, которые необходимы кандидатам в Netpeak (на разные должности).
  4. Проведение собеседования и его анализ.

    1. Структура и закономерности интервью.
    2. CASE-интервью.
    3. Проективное интервью.
    4. Метод “Три плюса и три минуса”.
    5. Метод “Провокация”.
    6. Лингвистический анализ речи.
  5. Автоматизация рекрутинга.

    1. Google Docs.
    2. Наши разработки по автоматизации рекрутинга.
    3. KPI рекрутинга.
  6. Защита дипломов.

Преподаватели

Ольга

Пачесная

Recruiter

Если вы хотите стать частью команды Netpeak в этой должности, прочитайте функциональные обязанности, которые вам предстоит выполнять после окончания курса.

  1. Поиск кандидатов.
  2. Проведение первичного общения с кандидатами.
  3. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
  4. Пиар HR-бренда.

Ближайшие курсы